Nos últimos dias de 2020, foram os trabalhadores (ainda que nem todos) da Portway surpreendidos com uma comunicação do resultado de uma suposta Avaliação de Desempenho.
Desde logo, estes sindicatos disponibilizaram a minuta de recurso para a Comissão de Avaliação, como forma de salvaguarda dos trabalhadores que assim o entendessem fazer.
Paralelamente, desencadeámos um pedido de reunião formal com a Portway, onde
tivemos oportunidade de transmitir de forma clara e veemente a nossa posição sobre
este processo e as suas inúmeras irregularidades.
Na sequência dessa reunião, apresentámos a seguinte proposta à Administração da
Portway:
“(...) que a Portway anule, e/ou, suspenda este processo de avaliação, optando por
reiniciar o mesmo com a definição de objectivos para 2021, que será assim o “ano zero”, o
que consideramos fundamental para a prossecução do diálogo social pelo qual todos
pugnamos e que é mais desejável ainda num contexto como o que vivemos.”
A Empresa respondeu-nos, entretanto, propondo aceitar a nossa proposta desde que os
movimentos nas carreiras sejam congelados. Ora, sendo que essa é matéria que já foi
alvo de proposta destes sindicatos (conforme explanado no nosso comunicado anterior
de 21/12/2020), reiterámos nesta data à Portway a proposta efectuada a 12/01/2021 e
que consta no parágrafo anterior.
Não obstante todas as iniciativas que os sindicatos possam tomar (inclusive legais), é
indispensável que cada trabalhador que não concorde com a sua avaliação (ou que a
mesma não tenha respeitado o previsto nos IRCT´s e no modelo divulgado pela
Empresa), recorra da mesma para a Comissão de Avaliação, utilizando para o efeito a
minuta divulgada anteriormente.