Revisão do ACT Brisa 2023
Propostas enviadas
- 100€ de aumento mínimo para todos os trabalhadores;
- 10% de aumento nas cláusulas de expressão pecuniária;
- Eliminação da categoria de ajudante de obra civil, reclassificação para oficial de obra civil;
- Reclassificação dos trabalhadores que actualmente detêm a categoria de oficial de obra civil para técnico de obra civil;
- Eliminação da categoria profissional de operador de patrulhamento, reclassificação para oficial de mecânica;
- 35h para todos os trabalhadores;
- 25 dias de férias;
- Atribuição do subsídio de risco aos trabalhadores que operam nas vias sem interrupção de tráfego;
- Criação do escalão F.
Iniciado o processo negocial, o CESP faz saber à empresa aquelas que são as prioridades dos trabalhadores.
É urgente o aumento do salário. Os trabalhadores da Brisa exigem viver com dignidade. Para fazer frente à crise inflacionária, só o aumento salarial permite recuperar o poder de compra perdido.
Exigimos as 35h e os 25 dias de férias no sentido de melhor poder conciliar a vida profissional com a vida pessoal e familiar.
Exigimos a criação e restruturação de carreiras por forma a gerar uma maior motivação dos trabalhadores e perspectivas de futuro.
É urgente a criação de novos escalões remuneratórios para os operadores de portagem, a restruturação do sector da obra civil tornando-o mais apelativo e o fim da injustiça salarial entre Oficiais de mecânica e Operadores de patrulhamento, que desempenham as mesmas funções.
FONTE: CESP