NEGOCIAÇÕES CONCLUÍDAS: ACTUALIZAÇÃO SALARIAL INTERCALAR EM 2023 FOI ACORDADA
Foram concluídas esta semana as negociações para uma actualização intercalar da tabela salarial da OGMA durante o corrente ano (recorde-se que a primeira actualização foi de 3,5 %, com efeitos a 1 de Janeiro último). O acordo agora alcançado comtempla aumentos diferenciados ao longo da tabela, do seguinte modo:
• Nível 12 – 61,00 €;
• Níveis 13 a 20 – 50,00 €;
• Níveis 21 a 24 – 40,00 €;
• Níveis 25 a 30 – 30,00 €;
• Níveis 31 a 33 – 25,00 €.
A aplicação destes aumentos terá efeitos retroactivos a 1 de Junho. O STEFFAs solicitou à OGMA para que possa processar estes aumentos (e os respectivos retroactivos) já com o vencimento do corrente mês de Julho.
O aumento de 61,00 € aplicado ao nível 12 (o nível mais baixo da tabela desde a extinção dos níveis 10 e 11, no início deste ano) coloca o salário mínimo praticado na OGMA em 950,00 €. Não podemos deixar de valorizar, e muito, a evolução conseguida neste aspecto: em 2023, com o somatório das duas actualizações, o salário correspondente a este nível aumenta 10,4%, o que seguramente proporciona algum alívio económico aos 135 funcionários que o auferem, bem como melhores condições para atrair e fixar novos trabalhadores na empresa, o que se tem vindo a revelar difícil.
Em paralelo a esta actualização salarial intercalar, mantém-se o alargamento do universo de trabalhadores abrangidos pelo subsídio de certificação diária (carimbos), que produzirá efeitos a 1 de Setembro próximo, como tem sido divulgado. Com o alargamento, este subsídio passa a abranger cerca de 1.000 trabalhadores. Este alargamento vai ser transposto para o Acordo de Empresa, com a alteração da Cláusula 69.ª e do Anexo I-D (subsídios de certificação). Estas alterações, tal como a nova tabela salarial, serão agora enviadas para publicação no Boletim do Trabalho e do Emprego.
Nesta última reunião de negociação, o STEFFAs questionou novamente a OGMA sobre a disponibilidade para rever o modelo de avaliação de desempenho, uma das propostas que consta do nosso caderno reivindicativo e que assume renovada importância perante o descontentamento de muitos trabalhadores com as avaliações relativas ao ano passado – descontentamento que fizemos questão de transmitir à empresa. Não houve, ainda, uma resposta positiva da empresa em relação a esta matéria, pelo que seguramente a manteremos dentro das prioridades reivindicativas.
A evolução nestas negociações, nas quais a OGMA, no início, descartava completamente a possibilidade de uma nova actualização salarial em 2023, demonstra novamente aquilo que é inegável há já algum tempo: nos curtos anos desde que o STEFFAs é parte outorgante do Acordo de Empresa, os direitos nele previstos, incluindo os salários, têm melhorado significativamente. Havendo ainda um longo caminho a percorrer, quer no capítulo salarial, quer em muitos outros, pretendemos percorrê-lo como até aqui: alicerçados na luta, num colectivo sindical sério e responsável e na mobilização e discussão aberta com os trabalhadores do que está em cima da mesa, tal como fizemos nos últimos plenários, nos quais foi aprovada a contraproposta que foi aceite pela empresa na última reunião negocial. Se ainda não és sindicalizado, é para o reforço deste Sindicato de classe que te convocamos! SINDICALIZA-TE NO STEFFAs!
Fonte: STEFFAs