O CESP apresentou à Empresa uma proposta de aumento salarial de 15%, com um mínimo 150€, para todos os trabalhadores e fixação do salário mínimo na empresa em 912€, para repor o poder de compra e melhorar as nossas condições de vida!
PROPOSTAS DO CESP:
›› Período normal de trabalho: 7 horas por dia e 35 horas semanais!
›› Regime de horário por turnos:
propomos a extinção da escala 5/1 – todos os trabalhadores por turnos com escalas rotativas e folgas variáveis devem passar a trabalhar com a escala 4/2!
›› Regime de prevenção: 50 % do subsídio mensal de turno!
›› 25 dias úteis de férias para todos!
›› Abono para falhas: a) 2,16€,
b) 1,30€ e c) 0,69€;
›› Subsídio de alimentação: 12,26€
›› Subsídio de risco: 5% sobre o valor constante do nível 3 da categoria de oficial conservação e manutenção.
›› Diuturnidades por cada ano completo de serviço, até ao limite de 5 diuturnidades: 44,00€
›› SUBSÍDIO DE TURNOS PROPOSTOS PELO CESP:
3 ou 4 turnos com 2 folgas variáveis
183,17€3 turnos com 1 folga fixa e outra variável
160,06€3 turnos com 2 folgas fixas
140,93€2 turnos com 2 folgas variáveis
119,43€2 turnos com 1 folga fixa e outra variável
109,93€2 turnos com 2 folgas fixas
Num ano em que se mantém o forte aumento do custo de vida, é possível, urgente e necessário reverter, em 2024, a política de salários baixos e valorizar as carreiras. Os lucros da Empresa, amealhados pelos accionistas, são produzidos pelos trabalhadores que pouco recebem e têm fracas condições de trabalho.
Nos anos anteriores, a inflação teve valores elevados, originando o brutal aumento dos preços de bens essenciais, mas também os juros dos empréstimos da habitação, diminuindo o poder de compra dos trabalhadores.
Os baixos salários foram absorvidos pelos sucessivos aumentos dos preços de bens essenciais, onde mais gasta quem menos recebe.
Em 2024 temos de alterar a política de empobrecer a trabalhar e aumentar significativamente os salários!
Fonte: CESP